新世紀(jì)激烈競爭的挑戰(zhàn) ，面對知識經(jīng)濟(jì)的來臨，如何吸引、培養(yǎng)和造就更多符合未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才已成為中小企業(yè)面對的首要難題。鑒于此，中小企業(yè)也采取了許多相應(yīng)的措施：如給員工加薪，舉辦各種聯(lián)誼來加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識等，但收效甚微。順利完成工作任務(wù)的關(guān)鍵。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員來說，*關(guān)鍵的任務(wù)就是帶領(lǐng)廣大員工在市場競爭之中，能夠不斷的壯大發(fā)展。但是順利完成各項工。作任務(wù)的關(guān)鍵是用人。企業(yè)用人不是簡單的將每一名員工進(jìn)行簡單的累加，而是需要領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮聰明才智，將其構(gòu)成復(fù)雜的有機(jī)整體，并且善于協(xié)調(diào)好各種各樣的矛盾與錯綜復(fù)雜的關(guān)系，這就需要做到唯才是舉，發(fā)揮員工的積極性，確保工作可以順利完成。 人才流失對企業(yè)的影響帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負(fù)的責(zé)任相對應(yīng)的。
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