《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，強(qiáng)化對(duì)人才的物質(zhì)和精神激勵(lì)。
金正冶金注重喂線機(jī)人才技能，不斷采取獎(jiǎng)勵(lì)制度予以回報(bào)，提升喂線機(jī)技能人才自身價(jià)值
《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》提出了具體措施，要研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。
金正冶金爭(zhēng)取盡快實(shí)行這一戰(zhàn)略，深入研究制定喂線機(jī)技能人才激勵(lì)法，探索適合金正冶金首席技師選拔的制度，讓喂線機(jī)資深技師意識(shí)到自身的帶頭和引領(lǐng)作用，讓新生喂線機(jī)技師有明確的努力方向和學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
金正冶金喂線機(jī)制定專門人才激勵(lì)法將更快更高更強(qiáng)的為之發(fā)展。 |
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