廣州勞務(wù)派遣的形式主要有：
1、完全派遣就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機、炊事員、搬運工、清潔工等)或一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的勞動人事風(fēng)險責(zé)任。
2、轉(zhuǎn)移派遣就是用工單位還需要繼續(xù)使用勞動合同期滿終止后的員工，但是不想保留原勞動關(guān)系，因而將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位繼續(xù)使用這些人員;用工單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所使用的員工不產(chǎn)生勞動關(guān)系，這樣可幫助用工單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更以及續(xù)簽無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
3、減員派遣就是用工單位在經(jīng)濟性裁員或改制裁員時，將被裁減員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;勞務(wù)派遣公司再將這些人員派遣到用工單位使用，用工單位向勞務(wù)派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費用，從而可幫助用工單位降低人員成本和管理成本。
4、試用派遣根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限為一年的，員工試用期為一個月，*長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間，為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工需要有一個較全面了解的矛盾，用工單位可將新招聘員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同;用工單位再以勞務(wù)派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行全面的了解、考察，并*后決定是否長期使用并簽訂勞動合同，可有效降低新員工使用風(fēng)險。
5、短期派遣就是指用工單位對于短期項目需要或者流動性比較大的職位采用短期勞務(wù)派遣的方式進行用工，減少用工手續(xù)上的麻煩，避免勞動關(guān)系上的風(fēng)險。
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