現(xiàn)在很多托管班都在發(fā)愁招老師難，招到好老師更難。托管班老師相比學(xué)校老師與學(xué)生打交道的時間更多，也需要更有耐心和技巧。如何快速招到好老師呢，下面祝博士為大家分享一些經(jīng)驗(yàn)面試5步法。
一、確認(rèn)維度
通過工作分析，了解這個崗位要通過面試要考察這哪些維度。由于面試時間有限，維度一般要控制在5個左右。
二、確定維度評分標(biāo)準(zhǔn)
比如，你想招一名老師，首先要知道培訓(xùn)學(xué)校需要什么樣素質(zhì)的老師，這就需要制定培訓(xùn)教師崗勝任力模型：
個性——性格 →樂觀 情緒控制 主動性
個性——動機(jī) →職業(yè)價(jià)值觀 職業(yè)興趣
能力——基本能力 →言語理解 數(shù)字運(yùn)算 思維策劃 資料分析 邏輯推理
能力——職業(yè)能力 →表達(dá)能力 控場應(yīng)變能力 溝通能力
專業(yè)知識與技能 →行業(yè)知識 專業(yè)技能
三、設(shè)計(jì)面試題
設(shè)計(jì)各維度可選擇的面試試題，形成結(jié)構(gòu)化面試題。根據(jù)機(jī)構(gòu)的用人要求要制定相應(yīng)的面試試題，如果有可能還要盡量形成題庫，保證面試問題的科學(xué)性。
四、對面試題試測
對同一個問題，各個應(yīng)聘者回答不一，可以先把這些試題保留下來，以備之后對面試題試測之需。
五、實(shí)施面試
一場真正的面試進(jìn)行下來是很燒腦的，面試官需要知道怎么控制面試的進(jìn)程和節(jié)奏，一般有四個環(huán)節(jié)：
暖場。通過寒暄和問候，緩解應(yīng)聘者的緊張情緒
淺切，切入應(yīng)聘者較為熟悉的話題，利于發(fā)揮
深聊，短兵相接，利用各種面試技巧深入對話
答問，調(diào)節(jié)氣氛，回應(yīng)應(yīng)聘者的問題以示尊重，告之后續(xù)流程并表示感謝"
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