1、企業(yè)運(yùn)營情況正常
（1）企業(yè)實(shí)際注冊是否滿一年，現(xiàn)場核查營業(yè)執(zhí)照原件；
（2）企業(yè)現(xiàn)場是否正常經(jīng)營且具備高新技術(shù)企業(yè)要求的創(chuàng)新能力；
2、申報(bào)材料中科技人員名單、崗位及職工總數(shù)與實(shí)際情況一致；
（1）科技人員
a、關(guān)注是否相關(guān)專業(yè)，是否大專以上學(xué)歷；
智為銘略提醒您：
如果不是相關(guān)專業(yè)，要有其他證據(jù)，如培訓(xùn)記錄、職稱證書、自學(xué)經(jīng)歷等，表明其具備與公司研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識；
如果不是大專學(xué)歷，應(yīng)該也要有其他證據(jù)，表明其具備與公司研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)勝任能力，如職能說明等；
b、相關(guān)人員是否參與研發(fā)項(xiàng)目，評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是立項(xiàng)報(bào)告書、項(xiàng)目研發(fā)過程中各種會議紀(jì)要、小試驗(yàn)收會、中試驗(yàn)收會等資料；
c、在如工資單、組織架構(gòu)圖中，相關(guān)人員歸屬部門是否為研發(fā)部門，有無將其他部門人員歸納在內(nèi)，如有，要有合理解釋。
d、在組織架構(gòu)、勞動合同、公司其他內(nèi)部制度中，相關(guān)人員崗位，崗位職能的描述是否與申報(bào)中所陳述的保持一致。
（2）職工總數(shù)
a、以工資單、個稅申報(bào)記錄和職工總數(shù)三者取*大者數(shù)目；
b、如果有勞務(wù)派遣，要將勞務(wù)派遣人員歸納在內(nèi)；
3、申報(bào)材料中的研發(fā)項(xiàng)目與實(shí)際情況一致；
智為解析：
（1）研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)工作中，部分企業(yè)由于采取所謂“全包”的形式，存在由咨詢機(jī)構(gòu)“一手操辦”的現(xiàn)象，脫離企業(yè)的實(shí)際情況；
（2）從關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新點(diǎn)來看，企業(yè)的技術(shù)人員更加了解自身的研發(fā)狀況，更加符合自身的實(shí)際情況；
（3）咨詢機(jī)構(gòu)單個申報(bào)季需要服務(wù)眾多的企業(yè)，在一定程度上不能深入了解企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，沒有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員甚至單純從專利角度“杜撰”研發(fā)項(xiàng)目；
從上述企業(yè)在申報(bào)過程中可能會存在的問題，小編建議：
（1）企業(yè)要認(rèn)真對待整個申報(bào)工作，聘請咨詢機(jī)構(gòu)的企業(yè)注重機(jī)構(gòu)的專業(yè)度和自身的參與度，從而對申報(bào)材料的真實(shí)性有所保障；
（2）企業(yè)內(nèi)部*成立專項(xiàng)的工作小組，至少由副總以上級別的牽頭進(jìn)行前期資料的整理，從而在前期的工作階段充分重視
4、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)與申報(bào)材料內(nèi)容一致；
（1）企業(yè)設(shè)立內(nèi)部獨(dú)立的研發(fā)中心，有獨(dú)立的辦公區(qū)域，研發(fā)部門所屬人員與科技人員保持一致；
（2）部分企業(yè)因?yàn)槲茨軉为?dú)設(shè)立研發(fā)部門的，研發(fā)人員分散在各個部門甚至不同區(qū)域，需要做好職能和未設(shè)立研發(fā)部門的說明。
5、申報(bào)材料中的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）與實(shí)際情況一致；
（1）一般來說，必須本公司生產(chǎn)，含分公司，不含子公司及其他關(guān)聯(lián)公司；
（2）需要申報(bào)企業(yè)重點(diǎn)注意的是：只有擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)對高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）其發(fā)揮核心支持作用，實(shí)質(zhì)性改進(jìn)了產(chǎn)品（服務(wù)）的性能，這部分收入才能被 |
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