《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》詳解
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《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》（以下簡稱“勞動人事條例”）于2017年7月28日由山東省人大常委會通過，將于2017年10月1日施行。內(nèi)容相較于目前國家層面法律有較大不同，本文旨在提煉出主要新增點(diǎn)及修改點(diǎn)供有興趣的朋友參考、學(xué)習(xí)之用。
一、適用范圍從勞動人事條例名稱可知，該條例不僅適用于勞動關(guān)系，還適用于人事關(guān)系，關(guān)于此點(diǎn)，于勞動人事條例di二條第（一）款和第（二）款分別有所體現(xiàn)，其中第（二）款規(guī)定，事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議（適用本條例）。
二、提高裁決效率勞動人事條例在總則di一條中提到，“為了公正及時(shí)解決勞動人事爭議”，同時(shí)第三條也提到“及時(shí)裁決”，可以明顯看出勞動人事條例對裁決效率的重視，在具體內(nèi)容中主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：1、勞動仲裁可以公告送達(dá)，公告之日起三十日即視為送達(dá)；集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，公告期為十五日。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中未明確規(guī)定公告送達(dá)的方式，而《民事訴訟法》中雖然規(guī)定了公告送達(dá)，但規(guī)定公告期為六十日；實(shí)際上在已經(jīng)失效的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（失效）中已有類似的公告期為三十日的公告送達(dá)規(guī)定，但該規(guī)定卻沒有被《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所繼承，勞動人事條例中重新加以規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)定了針對集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的案件公告期為十五日的公告送達(dá)方式，應(yīng)該為解決送達(dá)難的問題起到積極的作用。
2、簡易程序勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日三十日內(nèi)結(jié)案。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁期限為四十五日，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期不超過十五日（即仲裁期限zui長可至六十日）。并且，雖然規(guī)定了“簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁�！钡暮喴壮绦�，但是并未相應(yīng)規(guī)定簡易程序適用的仲裁期限；而勞動人事條例則在此處完善了該缺漏，進(jìn)一步規(guī)定了簡易程序適用三十日的仲裁期限。三、引入民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，完善了仲裁規(guī)則。
1、規(guī)定了勞動人事仲裁委員會擁有調(diào)查取證權(quán)。
勞動人事條例di二十七 |
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