長沙市欣然科技有限公司（以下簡稱科技公司）因員工高雅麗的學(xué)歷存在造假，對其作出辭退處理，并反 訴要求高雅麗退還在職期間的工資48255元。長沙市 岳麓區(qū)人民法院認定科技公司存在違法解除勞動合同的行為，并作出民事判決書，判決科技公司支付高雅麗違法解除勞動合同賠償金人民幣19202元，并駁回 了科技公司要求返還工資的訴求�？萍脊静环袥Q，向長沙市中級人民法院（以下簡稱長沙中院）提起上訴。長沙中院經(jīng)審理查明，高雅麗入職時填寫的是湖北大 學(xué)工商管理本科學(xué)歷及提供的畢業(yè)證書為虛假，其真 實學(xué)歷為湖北大學(xué)旅游英語�？茖W(xué)歷。長沙中院認 為，高雅麗與科技公司之間存在勞動關(guān)系，雙方權(quán)利 義務(wù)均受勞動法律法規(guī)的保護。關(guān)于雙方勞動合同是否無效及科技公司是否違法解除 勞動合同的問題，科技公司主張高雅麗學(xué)歷造假、工 作經(jīng)歷造假，存在嚴重欺詐行為，雙方簽訂勞動合同 應(yīng)自始無效，并提供入職登記表、應(yīng)聘登記表、學(xué)歷 證、社保證明佐證。長沙中院經(jīng)審理認為，應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷是用 人單位招聘員工的核心依據(jù)，應(yīng)聘者提供虛假信息不 僅對其他應(yīng)聘者不公平，用人單位亦完全可能因此作 出錯誤的意思表示。本案中，高雅麗在入職時提供虛 假本科學(xué)歷的事實清楚，屬于《勞動合同法》第二十 六條規(guī)定的以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情 況下訂立勞動合同的無效情形，故科技公司以高雅麗 入職時提供虛假學(xué)歷為由，主張雙方的勞動合同無 效，無需向高雅麗支付解除勞動合同賠償金，符合法 律規(guī)定，本院予以支持。原審認定事實錯誤，處理不當(dāng)，本院予以糾正。因高雅麗在職期間提供了勞動，科技公司依法應(yīng)向其支付相應(yīng)的勞動報酬，故科技公司主張高雅麗返還在職期 間的工資48255元，于法無據(jù)，本院不予支持�；谝陨侠碛�，長沙中院作出民事判決書，撤銷長沙市岳麓區(qū)人民法院關(guān)于賠償金的判決事項，并改判上訴人科技公司無須支付被上訴人高雅麗違法解除勞動合同賠償金人民幣19202元。高雅麗收到長沙中院的判決后，不服并向湖南省高級人民法院（以下簡稱湖南省省高院）申請再審。湖南省高院經(jīng)審理認為，二審判決認定科技公司以高雅麗入職時提供虛假學(xué)歷為由，主張雙方的勞動合同無效，無需向高雅麗支付解除勞動合同賠償金，有事實與法律依據(jù)，并無不當(dāng)，裁定駁回高雅麗的再審申請。（注：以上企業(yè)名稱和人名皆為化名）從上面案例可以看出，應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷屬于以欺 詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 的無效情形，因此企業(yè)可以據(jù)此來解除勞動合同，辭退員工，因此也無需向員工支付賠償金。
當(dāng)今企業(yè)用工風(fēng)險越來越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題，一不小心可能會為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購買社�；蚬椭髫�(zé)任 |
 |
|
手機站
您當(dāng)前位置是：產(chǎn)品大全 >> 商務(wù)服務(wù) >>
管理咨詢
免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會員負責(zé)，www.qy6.com對此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請來信通知刪除。
聯(lián)系信息
