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| 越陽(yáng)軟件“公安目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)” |
公安目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)是對(duì)一個(gè)地方警務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)效益的評(píng)價(jià)過(guò)程,是公安目標(biāo)責(zé)任考核管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是公安隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制的重要內(nèi)容,目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)對(duì)公安工作的可持續(xù)發(fā)展起著導(dǎo)向、杠桿、平谷和拉動(dòng)的作用。目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)不僅是對(duì)民警的約束,更是對(duì)民警的激勵(lì),是一種積極、健康、向上的向?qū)。充分發(fā)揮公安各中層單位的自主權(quán)、主觀能動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)功能和對(duì)基層的檢查指導(dǎo)服務(wù)職能,充分調(diào)動(dòng)民警的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意,全面提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、效率,體現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汏,公開(kāi)、公平、公正的實(shí)行績(jī)效考核目標(biāo)管理工作,實(shí)現(xiàn)全局各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)工作指標(biāo)。
 西安越陽(yáng)軟件科技有限公司結(jié)合多省市公安機(jī)關(guān)的網(wǎng)上績(jī)效考評(píng)工作的實(shí)際情況,結(jié)合他們?cè)诳己斯ぷ髦蟹e累了的一定經(jīng)驗(yàn)和依然存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了嚴(yán)格的需求分析,進(jìn)行了此系統(tǒng)的搭建.
公安機(jī)關(guān)以前使用的網(wǎng)上考評(píng)系統(tǒng)存在的問(wèn)題:
    一是沒(méi)有一套真正的考核系統(tǒng),實(shí)際是利用公安局域網(wǎng)中的派綜系統(tǒng)、執(zhí)法辦案系統(tǒng)、FTP等方式提取工作數(shù)據(jù),然后對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行人工打分;
    二是考核打分不夠公開(kāi)、透明,個(gè)別存在憑印象打分的現(xiàn)象;
    三是單位考核人員的二級(jí)考核雖然能全面落實(shí),但存在著被動(dòng)應(yīng)付、輪流坐莊的現(xiàn)象,沒(méi)有真正觸動(dòng)民警的神經(jīng)。
   四是考核內(nèi)容雖然在網(wǎng)上通報(bào),但大部分工作還在網(wǎng)下進(jìn)行,既不利于全局查詢比對(duì),更不能與信息化、無(wú)紙化辦公的新要求相適應(yīng)。
西安越陽(yáng)軟件科技有限公司充分了解了公安民警的客戶需求,為了充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核這一“指揮棒”和總抓手的作用,更好的體現(xiàn)考核公開(kāi)、公正、科學(xué)的管理效能,通力協(xié)作,成功研發(fā)了“公安目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)”。
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