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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司
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晉江BBB驗(yàn)廠咨詢ISO/TS27001認(rèn)證咨詢COCA-COLA可口可樂(TCCC質(zhì)量體系,社會(huì)責(zé)任)驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)驗(yàn)廠咨詢
Bed Bath & Beyond
以下內(nèi)容簡括了所有供應(yīng)商及其工廠必須遵守的有關(guān)工作條件的基本要求。BBB保留在任何時(shí)候補(bǔ)充該守則的權(quán)利。
童工
供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO第138號(hào)公約對(duì)童工的定義如下,“*低年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡,任何情況下,不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對(duì)童工年齡的要求比ILO的要求高,BB&B則以較高年齡為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時(shí)間和工作條件的法律法規(guī)要求。
非自愿勞工
供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工!胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動(dòng)并從中榨取利潤,工人通常不是出于自愿,非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。
懲戒措施
供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。
不歧視
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人,而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全
供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量,并確保工作場所有充足的照明和通風(fēng)。如果提供宿舍和飯?zhí),供?yīng)商也應(yīng)確保符合上述的標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求,并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時(shí)通知當(dāng)?shù)卣块T。
公司簡介
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聯(lián)系人:張小姐
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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司深圳公司成立于2000年,專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000(ROHS)、TQM、ISO9001、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 總部設(shè)在深圳,在北京、上海、東莞、深圳、青島、成都、南充、張波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu),*完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國, |
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