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從一份做，就是從銷售員做起，你以銷售員的身份向下銷售一份產(chǎn)品，你可以拿到銷售員的市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)3800元的15%，570元；銷售第二份，你同樣拿570元；銷售第三份就有了變化，（回頭查看份數(shù)3份），你已升上組長(zhǎng)，你以組長(zhǎng)的身份向下銷售產(chǎn)品，你將在第4份上，也就是你第三位朋友這份上，拿組長(zhǎng)的市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)3800元的20%（760元）。
當(dāng)你的*一位朋友向下銷售一份產(chǎn)品，你拿組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金3800元的5%（190元），銷售第二份你同樣拿190元，銷售第三份你一分錢(qián)也拿不到，為什么呢？（回頭查份數(shù)，3份）你的*一位朋友升上組長(zhǎng)，你也是組長(zhǎng)，公司規(guī)定：組長(zhǎng)與組長(zhǎng)之間沒(méi)有補(bǔ)助可拿，雖然拿不到錢(qián)，但份數(shù)歸你。第二位朋友向下銷售一份產(chǎn)品，你同樣拿190元，銷售第二份，你同樣拿190元，銷售第三份，你同樣一分錢(qián)也拿不到，這里的推理方法和前面的一樣，（回頭查看份數(shù)，10份）推動(dòng)你升上主任，你以主任的身份向下銷售產(chǎn)品，在你的第十一份上，你可拿主任的獎(jiǎng)金，3800元的10%（380元），因銷售這一份產(chǎn)品，你的第三位朋友還沒(méi)有升上組長(zhǎng)，所以組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金190元還由你拿，在第十二份上，你同樣拿主任獎(jiǎng)金380元加上組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金190元，在第十三份上，你的第三位朋友也升上組長(zhǎng)，你只能拿主任的獎(jiǎng)金380元，組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金190元由你的第三位朋友去拿，這時(shí)你的體系已經(jīng)形成，用我們行業(yè)的話來(lái)說(shuō)，你只用管好你的三個(gè)直接，抓好你的九個(gè)間接，讓他們健康穩(wěn)步的向前發(fā)展。
現(xiàn)在你是主任他們?nèi)齻�(gè)分別是組長(zhǎng)，在他們的傘下體系每銷售一份產(chǎn)品，你就拿主任的獎(jiǎng)金380元，見(jiàn)5份你拿190元，見(jiàn)10份你拿3800元，這就是主任于月收入不低于千元的原因。
  你約來(lái)的朋友都會(huì)升上主任*一位朋友升上主任，380元?dú)w他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任與主任之間的補(bǔ)助3800元的4%（152元），補(bǔ)助只產(chǎn)生于主任與主任之間、經(jīng)理與經(jīng)理之間；第二位朋友升上主任，380元?dú)w他拿，你還拿主任與主任之間的補(bǔ)助152元；第三個(gè)也一樣，當(dāng)你第1個(gè)152元拿了，第2個(gè)152元也拿了，第3個(gè)152元還沒(méi)來(lái)得及拿時(shí)，你已升上經(jīng)理去拿萬(wàn)元收入了。
   打比方說(shuō)，你從1份做，銷售3份產(chǎn)品，3個(gè)人每人再銷售3份是9份，下一代是27份，再下一代是81份，加起來(lái)共121份，65份就可以升經(jīng)理，121份遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了升經(jīng)理的份數(shù)，這就是公司運(yùn)用幾何倍增的原理，既倍增了我們的份數(shù)也倍增了我們的財(cái)富。這就是從1份做到升經(jīng)理所拿到的詳細(xì)收入。
從三份做是這樣分配的。三份投資11400元，減去兩個(gè)不要產(chǎn)品的成本費(fèi)（500×2＝1000元），11400減去1000元＝10400元。從三份做實(shí)際投資10400元就可以運(yùn)作了，這樣相比做一份的就多了 |
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