1、與職業(yè)資格銜接:
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工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格,通過(guò)答辯考核,可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng),并頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū),同時(shí)可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件,答辯考核流程參照正常評(píng)審辦法。
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2、打破人事關(guān)系、戶(hù)籍和檔案限制,進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審渠道。
3、加強(qiáng)職稱(chēng)互認(rèn):
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省內(nèi)工程技術(shù)人才高級(jí)職稱(chēng)全省通用。
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中級(jí)職稱(chēng)通過(guò)職稱(chēng)網(wǎng)查詢(xún)確認(rèn)、互認(rèn)。
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4、建立綠色通道:
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大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)14年,可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)。
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獲得工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才,可享受一次提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。
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碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)6年、或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)8年均可直接申報(bào)工程師職稱(chēng)。
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5、不將論文、論著作為副高級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審的必備條件,重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專(zhuān)業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成果。
6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào):
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無(wú)任何職稱(chēng)的工程技術(shù)人才,滿(mǎn)足一定工作年限且業(yè)績(jī)較為突出的,可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)。
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非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才,按照屬地(注冊(cè)地)管理原則申報(bào)評(píng)審職稱(chēng),不得跨地區(qū)申報(bào)。
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7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn).
8、工程系列評(píng)審委員會(huì)將面試答辯作為評(píng)審的必要環(huán)節(jié)。有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的企業(yè),可采取靈活多樣的評(píng)審方式。
9、重點(diǎn)考察職業(yè)道德。
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充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán),通過(guò)用人單位組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、深入考察、公開(kāi)公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為,并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱(chēng)評(píng)審。
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對(duì)剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績(jī)成果、業(yè)績(jī)掛名或購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利用于職稱(chēng)評(píng)審等弄虛作假行為,實(shí)行“一票否決制”。
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10、推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度,加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化評(píng)審。
空港力源集團(tuán)是河南省住建廳備案專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),河南省住建廳授權(quán)培訓(xùn)單位,河南省建設(shè)教育協(xié)會(huì)會(huì)員單位,十余年專(zhuān)注服務(wù)于建筑企業(yè),每年為建筑行業(yè)輸出2萬(wàn)余人次各類(lèi)施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員和技術(shù)人才。我們有著專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì),優(yōu)越的教學(xué)條件和 |