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廣州亨德森人力資源有限公司
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目前，主流的獵頭公司收費(fèi)方式有兩種：預(yù)付獵頭費(fèi)與按招聘結(jié)果收費(fèi)。
（一）預(yù)付獵頭費(fèi)
在預(yù)付獵聘費(fèi)用的收費(fèi)模式下，不論獵頭公司*后是否成功幫助企業(yè)找到合適的候選人（比如選定的候選人因?yàn)榉N種原因*后沒(méi)能夠順利入職），企業(yè)都必須支付約定的酬勞�！邦A(yù)付費(fèi)制”并不是獵頭市場(chǎng)主流的收費(fèi)方式，只有少數(shù)一些*尖的獵頭公司采用了這種收費(fèi)方式但實(shí)際上它也有背后的道理：。采取預(yù)收獵頭費(fèi)用的獵頭公司都擁有較強(qiáng)的實(shí)力和品牌知名度，很大程度上降低了企業(yè)用戶的付費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。這些*獵頭公司通常只接高端職位的獵頭單，而這些非常高端的職位對(duì)于公司來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要，客戶通常都有為此支付預(yù)付費(fèi)的意愿。在預(yù)付費(fèi)的前提下，理論上招聘顧問(wèn)們對(duì)候選人的評(píng)估會(huì)更加公正和全面。
（二）按招聘結(jié)果付費(fèi)
“按獵聘結(jié)果收費(fèi)”是目前更普遍的收費(fèi)模式，也是絕大多數(shù)獵頭企業(yè)都在采用的方式。這種找到人后才付費(fèi)的方式對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)無(wú)疑是有利的：風(fēng)險(xiǎn)全在獵頭公司，而且還可以讓幾間獵頭公司一起競(jìng)爭(zhēng)，既能提高效率，又容易管理服務(wù)商。
不過(guò)，雖然在這種收費(fèi)模式下降低了預(yù)算和資金風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)有一些別的問(wèn)題產(chǎn)生：因?yàn)槲丛召M(fèi)，理論上企業(yè)可以找很多家獵頭公司同時(shí)合作，而獵頭公司本身也并不愿意把所有時(shí)間花在和同時(shí)與很多家獵頭公司合作的新客戶的招聘項(xiàng)目上。另外一方面，因?yàn)?一次合作，獵頭公司也無(wú)法判斷企業(yè)是否有足夠的付費(fèi)招聘意愿，雙方會(huì)有一個(gè)建立信任的過(guò)程。
（三）獵頭收費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)
獵頭公司有兩種不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：*一類是固定傭金，也就是某一單的成交費(fèi)用為固定數(shù)額；固定收費(fèi)每個(gè)公司定價(jià)不同，按職位級(jí)別和公司收費(fèi)而定，固定獵頭費(fèi)用可為數(shù)萬(wàn)元到百萬(wàn)元（五大國(guó)際獵頭公司針對(duì)*尖崗位的收費(fèi)水平）。一般來(lái)說(shuō)，固定收費(fèi)高低與崗位難度、獵頭顧問(wèn)的資歷、企業(yè)的額外要求等有關(guān)系。
另外一種則是使用更廣泛的收費(fèi)方式：按照入職者年薪的一定比率來(lái)收取獵聘費(fèi)用，這同樣也是傳統(tǒng)獵頭的收費(fèi)方式。舉例來(lái)說(shuō)，傭金比例為25%的話，招聘到年薪為50萬(wàn)的人才就需要支付12.5萬(wàn)塊的傭金。
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廣州亨德森人力資源有限公司，是提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈解決方案的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，是國(guó)內(nèi)獵頭公司排名靠前的知名獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)�？蔀榭蛻籼峁┤轿环⻊�(wù)的綜合性人力資源服務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：總監(jiān)高管獵聘、中高端人才招聘、招聘流程外包、靈活用工、雇主品牌建設(shè)、行業(yè)研究、數(shù)據(jù)調(diào)研、人事外包、人力資源招聘體系咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。
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