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2、對內(nèi)審員的能力審核時,不僅僅只看他是否具有了培訓(xùn)證書。因為審核是靠人來完成的,內(nèi)審員能力的高低直接決定了內(nèi)部審核的質(zhì)量;同時內(nèi)部體系審核又是一個現(xiàn)場活動,它不同于書面的考試,所以只有理論也是不夠的。那么作為一名外審員,為了驗證組織內(nèi)審員的實際能力,就要選擇1~2名內(nèi)審員進(jìn)行交流,以確定他們對標(biāo)準(zhǔn)的理解或設(shè)定一些場景以驗證他們的審核追蹤思路,從而確定他們是否真正具備相應(yīng)的能力;
3、內(nèi)部審核計劃是否滿足所策劃的審核方案的要求,是否覆蓋了體系的全部范圍(如產(chǎn)品、部門、區(qū)域等)。如果是每年只進(jìn)行一次內(nèi)審,且組織架構(gòu)簡單、沒有多場所的組織,那么這一點比較容易滿足;可如果是那些進(jìn)行年度內(nèi)滾動審核、或職能部門層次和數(shù)量較多、涉及多場所的組織,那我們在外審過程中就要對此加以特別的關(guān)注 |