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遠(yuǎn)東電纜有限公司
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遠(yuǎn)東電纜青島辦事處(聯(lián)系:186-6793-1863)是遠(yuǎn)東電纜在青島設(shè)立的銷售機(jī)構(gòu),遠(yuǎn)東電纜集團(tuán)是一家專業(yè)生產(chǎn)電線電纜的現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)。集團(tuán)總部始終堅(jiān)持以人為本的企業(yè)理念,以質(zhì)量創(chuàng)的企業(yè)宗旨,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量管理,不斷研發(fā)新產(chǎn)品,使遠(yuǎn)東電纜集團(tuán)有限公司在國(guó)際市場(chǎng)上的地位不斷提升。
遠(yuǎn)東評(píng)論文章:工資越穩(wěn)定,越難擺脫職場(chǎng)
這個(gè)社會(huì)貧富差距太大了,有錢的確實(shí)很多,但對(duì)于一般的普通人,沒有高端技能、沒有背景、沒有資源,月薪過萬(wàn)其實(shí)還是比較困難的,就算月薪過萬(wàn),工作強(qiáng)度也是非常之大,往往干不了幾年,不是自己身體吃不消了,就是公司出問題了,好多月薪幾萬(wàn)的,換個(gè)工作可能月薪大幾千都拿不到,受互聯(lián)網(wǎng)的影響,很多人覺得月薪過萬(wàn)很普遍,但從我身邊的情況來看,普通人想月薪過萬(wàn),要不就是有門技術(shù),要不就是做銷售。
我接觸到的月薪過萬(wàn)的,有這四類人,一是公司中層管理;二是程序員;三是有技術(shù)的農(nóng)民工;四是業(yè)績(jī)好的銷售。由于圈子所限,我能近距離接觸的,這四類算是混得比較好的了。小公司中層管理,大多沒啥過硬技能,至少在我看來這些人沒啥過硬技能,好多人靠跟對(duì)了人或較早進(jìn)入公司,憑著關(guān)系干到了管理,日常所做的工作,換個(gè)其它人大多也能勝任,這類人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在于比較能舔,但也不是說誰(shuí)都能舔上,換個(gè)老大換個(gè)平臺(tái),可能一無是處,普通人想干這類工作,不僅得有一定的機(jī)緣,還得臉皮厚,大部分人是既沒有這個(gè)運(yùn)氣,也拉不下這個(gè)臉,所以很難干到這類工作。程序員和有技術(shù)的農(nóng)民工,看起來差別挺大,但我覺得都屬于技術(shù)工范疇,程序員普遍學(xué)歷更高,工作看起來也更體面一些,但論勞動(dòng)強(qiáng)度,一點(diǎn)不比有技術(shù)的農(nóng)民工少,很多人稱程序員為碼農(nóng),這個(gè)是有一定的道理的,初級(jí)的程序員,并不需要很高的門檻,很多人去職業(yè)院校培訓(xùn)個(gè)半年就可以上手了,甚至比技術(shù)熟練的農(nóng)民工更容易培養(yǎng)。至于銷售,看起來是*沒門檻的,但卻給了普通人*多的機(jī)會(huì),畢竟大部分人都是沒啥硬 |
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