Guess驗(yàn)廠背景
誕生于1981年的GUESS商標(biāo)已成為全球*受歡迎，*具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設(shè)計(jì)師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因?yàn)镚UESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工廠的要求，作為美國企業(yè)的GUESS也緊跟歐洲，而歐洲企業(yè)在對自己的供應(yīng)商要求方面之嚴(yán)格是眾所周知。歷史上歐洲是興起人權(quán)、環(huán)保運(yùn)動較早的大陸。就是這樣的歷史因素，所以在對自己的供應(yīng)商的評估要求中它們不僅重視產(chǎn)品是否符合環(huán)保要求，對于工廠的社會責(zé)任方面要求更加嚴(yán)格。
Guess驗(yàn)廠評估等級
Guess驗(yàn)廠評估等級分為兩類：
一類是針對國際評估的，等級分為 Pass、Fail、Denied、Incomplete
一類是針對國內(nèi)評估的，等級分為 High、Intermediate、Low、Denied、Incomplete
Guess驗(yàn)廠評估過程中以下問題被作為重點(diǎn)
不能有童工、強(qiáng)迫員工勞動、上下班要按時打卡、車間內(nèi)要在地上畫出緊急通道全路線，用黃色的、墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭等等。
Guess驗(yàn)廠員工訪問
Guess驗(yàn)廠員工訪問方面GUESS采用CSCC的標(biāo)準(zhǔn)，但在Guess驗(yàn)廠員工訪問人數(shù)上GUESS的要求不是很多，不少與10個就可以了。 那我們就簡單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個問題。
Guess驗(yàn)廠員工訪問重點(diǎn)為以下一些問題：
1、在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？多少錢？
2、如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
3、你通常何時進(jìn)入工作場所？
4、你有沒有工時卡作上班記錄？ 誰去打卡作記錄？/何時打卡？
5、每星期你通常工作多少個小時？
6、誰會批準(zhǔn)加班/超時工作？（是否有特定挑選加班對象？）
7、這里準(zhǔn)許年紀(jì)*小是多少歲的員工上班？
8、如違反規(guī)定有什么后果？
9、工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會在你的收入中扣除？ |
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