重慶鐵贏教您如何讓新員工盡快融入新的工作環(huán)境
眾所周知員工進入公司后，第一件事情就是員工培訓，通過培訓讓員工盡快的融入到新環(huán)境中來，并感受到組織對他們的關心。鐵贏在此給您以下建議：
新員工進入公司以后面臨的首要問題便是盡快融入，找到歸屬感。因此在培訓過程中企業(yè)應該讓新員工了解企業(yè)文化，掌握職業(yè)技能，只有認同了公司的企業(yè)文化，才有可能未來長久的在一起，也只有掌握了職業(yè)技能才能幫他以*快的速度融入到崗位中去。同時要注意把新員工的福利待遇與崗位的發(fā)展空間講清楚，幫助新員工做好短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，乃至中長期的規(guī)劃。
其次：找1-2個老員工作為師父，隨時為新員工排憂解難。
師父帶徒弟可以讓新員工以*快的速度找到歸屬感！直屬上司應該與新員工多交流，盡量做到每周一次一對一的溝通。
*后公司的老大與相關的領導都要表現(xiàn)出對新員工的關心與重視，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓員工感到大家都很關心他，找到家的歸屬感。比如老大和領導層都可以參與到新員的培訓中去，或者給新員集體舉辦歡迎會，生日會。讓新員在工作和生活都收到關心。 |
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