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不得辭退見義勇為者是將政府責任轉嫁企業(yè) 事情是怎樣的呢 我們往下面看看。
在接受記者采訪時，條例的起草者之一，河南省政府法制辦行政法規(guī)處一名工作人員介紹，違反這一條例，無故辭退見義勇為人員的企業(yè)，將由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正。
對此網絡上一片叫好，但是北京時間“銳評”（）認為，固然現實中一些見義勇為者遭企業(yè)辭退讓人憤慨，但這一規(guī)定實際上是轉嫁了本來應該有政府承擔的責任，而且在實際落實中可能存在問題。
首先，這個規(guī)定并無實際意義。因為起規(guī)定的是“非法定事由”的辭退才可以，而這種情況完全可以用勞動法規(guī)管理，進行勞動仲裁或者訴訟就是了。而如果是法定事由，那么企業(yè)完全可以以“不勝任所在崗位”為由辭退，大不了多了一個手續(xù)而已。
而更重要的是，企業(yè)與勞動者的勞動關系，雖然受勞動法規(guī)的約束，但實質還是一種民事關系，雙方在法律地位上平等，達成或者結束勞動關系也應該本著意思自治的原則。
河南的這個政策，實際上某種程度上剝奪了企業(yè)對員工的使用選擇權，并且有可能給見義勇為的勞動者以不切實際的期待。而這也轉嫁了原本應該由政府承擔的救濟見義勇為者的責任，將這種公共事務責任轉移到企業(yè)去承擔。
根據一份網絡調查顯示，約有三分之一的見義勇為人員，在受傷喪失勞動能力后，家庭生活陷入困境，這些人如果都是指望原企業(yè)養(yǎng)起來，等于變相增加企業(yè)的負擔；假如見義勇為成了“免辭保護罩”，那么更會讓企業(yè)產生不滿，也沒有達到倡導見義勇為、關愛見義勇為者的目的。
銳評君認為，對于見義勇為者，首先政府民政部門應該予以撫恤，如果其失業(yè)也應該由政府勞動部門幫助其再就業(yè)。
假如政府部門希望企業(yè)可以歡迎、留用見義勇為人員，不妨參考殘疾人等特殊人群的例子，給用人企業(yè)一定的補貼或者稅費方面的優(yōu)惠，那么這些見義勇為者肯定可以成為企業(yè)眼中的香餑餑，請都請不來，又怎么會辭退呢？
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