我們對于1-5年經(jīng)驗的策劃人，始終都有一個特別重要的建議——
要同時讓自己具備一些技能上的“深度”與“寬度”。
這是因為，絕大多數(shù)工作年齡在1-5年經(jīng)驗的策劃從業(yè)者，在度過了“能否做好基礎執(zhí)行”的新手期后，都會面臨兩大問題——
1.總是陷于各種瑣碎的執(zhí)行打雜工作中。
感覺自己文案、營銷、活動等這些*常見的策劃工作啥都能干一點，但又樣樣都說不上精通。
并且，因為從未接觸過成熟大廠的策劃工作方法，也總會覺得自己的工作方法不成體系，總有一種干了一堆事但*后也不知道自己到底做得好還是不好的感覺;
2.工作變動頻繁。
據(jù)我們了解，90%以上的策劃同學在職業(yè)生涯前5年時，都會經(jīng)歷“換行業(yè)”或是“換崗位”，比如說，原本做在線教育的，因為公司倒閉，不得不換了行業(yè)去做營銷;原本做社活動的，因為公司業(yè)務轉(zhuǎn)型，開始不得不要去營銷品牌策劃。
因為這兩大問題的存在，1-5年經(jīng)驗的的策劃同學總是特別容易迷茫和焦慮。
而對于那些尚未找到自己顯著優(yōu)勢的1-5年經(jīng)驗的策劃人，始終都有一個特別重要的建議——要同時讓自己具備一些技能上的“深度”與寬度。
一方面，你需要讓自己在一些單點策劃技能上變得更加科學和高效，而不是散亂無序。
另一方面，你*讓自己能具備一些“多面手”的特質(zhì)，而不是讓自己的能力面變得過于狹窄。否則你很可能會在持續(xù)變化著的策劃行業(yè)內(nèi)面臨著更多的焦慮和不安——想象一下，如果你只會做簡單的活動策劃，但今天行業(yè)內(nèi)卻一個簡單的活動完全不夠用了，你的未來在哪里?
因此，策劃學院進行了大量總結(jié)，并發(fā)現(xiàn)在“策劃”這個職業(yè)下面，其實存在著一些工作方法和能力，你一旦掌握了它們，無論進入到任何一家公司，更換到任何一個行業(yè)，服務于不同的產(chǎn)品形態(tài)，你一定都能用得上，一定都能讓你發(fā)光發(fā)熱。
這些工作方法和能力典型比如： 常見活動的策劃和運營執(zhí)行落地、品牌策劃流程、方法與品牌策劃實戰(zhàn)技巧、策劃文案撰寫思路和方法，策劃創(chuàng)意……等等。
這些能力稱之為“通用能力”，我們認為，1-5年經(jīng)驗的策劃同學，如果能夠系統(tǒng)掌握和提升這些通用能力，讓自己對于其中的每一項都能較為系統(tǒng)的掌握+能夠做到70分以上，那你將會擁有屬于自己的安身立命之本。
于是， 策劃學院推重了實戰(zhàn)策劃師培訓課程 |
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