近幾年，由于生活水平的提高，教育水平也隨之提高，從而也影響了企業(yè)在篩選員工時對教育水平的要求。很多企業(yè)的選擇標準是學歷越高越好，要是留學生更是求之不得。但是很快企業(yè)就發(fā)現(xiàn)：這些受過高學歷教育的員工在工作時表現(xiàn)出來的工作能力和其他的員工沒有什么不同，甚至還不如一些學歷不如他們的人。這到底是為什么呢？其實原因很簡單，正如以色列著名企業(yè)家凱奇所說：“一次高學歷教育并不能決定人的才能一生，需要不斷提高人的知識和能力�！焙芏嗥髽I(yè)覺得找到了高學歷的員工就萬事大吉了，其實就現(xiàn)在的時代發(fā)展速度來看，如果員工沒有持續(xù)的學習是跟不上時代速度的。作為負責員工的管理者，企業(yè)應該起到培養(yǎng)、監(jiān)督員工不斷成長的作用；因為只有員工的能力提升了，才能夠更好的完成工作，推動企業(yè)的發(fā)展。
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