NB驗(yàn)廠也叫新百倫驗(yàn)廠，這個驗(yàn)廠主要是社會責(zé)任方面。最近又接到老客戶咨詢這個驗(yàn)廠，特此分享一些NB驗(yàn)廠的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。
此行為準(zhǔn)則陳述了供應(yīng)商 與NEW BALANCE合作所必須遵守的基本要求。此行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)為國際通行標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織（ILO）的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、國際人權(quán)宣言和職業(yè)安全與健康領(lǐng)域的主要準(zhǔn)則。
NEW BALANCE了解不同的法律、政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境存在于世界上各個不同的國家中。如果不同標(biāo)準(zhǔn)之間存在差異或沖突，NEW BALANCE 會遵循更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。NEW BALANCE致力于與和我們共同努力促進(jìn)公平安全的勞動與環(huán)境的供應(yīng)商合作。
在NEW BALANCE，我們是促進(jìn)行動的主力。我們力圖與了解這些準(zhǔn)則為基本要求、且愿意致力于持續(xù)改善計劃的供應(yīng)商合作。這是我們評估供應(yīng)商表現(xiàn)的方法，并以此判斷哪些供應(yīng)商可幫助我們的業(yè)務(wù)成長。這是我們?nèi)绾卧谌蚬ぷ鳝h(huán)境為積極的改變所創(chuàng)造的動力。這就是我們?nèi)绾涡袆印?
I. 遵守法律
a. 供應(yīng)商應(yīng)完全遵守其所在國家的法律規(guī)定，以及其他所有相的國際、國家、地區(qū)法律、條例和法規(guī)。
II. 童工
a. 所雇傭的員工不得未滿16歲（或如當(dāng)?shù)胤稍试S，15歲)，或未達(dá)完成法定義務(wù)教育的年齡，兩者從嚴(yán)。所有供應(yīng)商應(yīng)保留法定的年齡文件副本，以便核實(shí)每一位員工的出生日期。
b. 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于雇傭未成年工的法律法規(guī)。這些規(guī)定括但不限于工作內(nèi)容、工作日程安排及勞動強(qiáng)度。
III. 強(qiáng)迫勞動
a. 供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞動，包括但不限于監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和其他形式的脅迫勞工。
a. 供應(yīng)商不應(yīng)以任何理由將員工限制在工廠廠區(qū)內(nèi)。
IV.人道待遇
a. 供應(yīng)商應(yīng)以有尊嚴(yán)及尊重的態(tài)度對待員工。不應(yīng)對員工施以何身體上、言語上、性或精神上的騷擾或虐待。
b. 不應(yīng)對員工進(jìn)行罰款或減少員工的福利、獎金等以作為紀(jì)律懲罰的手段。
c. 供應(yīng)商應(yīng)擁有并執(zhí)行反報復(fù)政策，允許員工直接向工廠管理員、相關(guān)的政府機(jī)關(guān)和/或NEW BALANCE表達(dá)其對工作條件擔(dān)憂或關(guān)注點(diǎn)而不擔(dān)心被報復(fù)
V. 無歧視
a. 任何人皆不應(yīng)在雇傭過程中被歧視，包括但不限于在招聘、雇傭、薪酬、升遷、處分、解雇和退休時，基于性別、種族、宗教年齡、殘疾、性取向、國籍、婚姻狀況、懷孕、有無子女、政治主張、政治立場、工會會員、社會團(tuán)體和民族血統(tǒng)的不同而遭受視。
b. 聘雇外籍或外來勞工的供應(yīng)商應(yīng)確保其員工在與本 |
 |
|
手機(jī)站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機(jī)會 >> 商務(wù)服務(wù) >> 其他咨詢 >> New Balance驗(yàn)廠簡稱NB驗(yàn)廠，也叫新百倫驗(yàn)廠
聯(lián)系信息
