薪工寶---靈活用工的法律依據(jù)
靈活用工有別于全日制用工，根據(jù)山東邦佑人力集團的專家分析主要有三種形式：非全日制用工，個人承攬和個體戶（個人獨資企業(yè)）
（一）非全日制用工：以工資的形式發(fā)放薪酬。需要至少交納單項工傷險。
1,《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。（工傷保險可以異地交納的法律依據(jù)）
跨地區(qū)、生產流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。
2，通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文件規(guī)定：非全日制用工需要購買工傷保險。（購買工傷險的法律依據(jù)）。
（二）個人承攬的勞務關系：以勞務費形式發(fā)放工資，開取勞務費發(fā)票。
1，《合同法》第十五章（個人承攬工作的法律依據(jù)）
第二百五十三條 【承攬工作的完成】承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
（三）個人獨資企業(yè)與個體戶的靈活運用。
根據(jù)《財政部國家稅務總局關于印發(fā)（關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定）的通知》（財稅[2000]91號）。
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