深圳市創(chuàng)興勞務派遣有限公司13682677603劉生
用人單位，向他們派遣勞動者，滿足他們的用人需求。一開始我國勞務派遣的發(fā)展很大程度上是為了滿足國外機構的用人需求，近年來市場化的激勵機制成為勞務派遣迅速發(fā)展的內驅力，其不斷發(fā)展有著深刻的內在原因：一是可以降低用工單位的勞動用工成本和管理成本。勞務派遣單位的出現(xiàn)是勞動管理化分工的必然產(chǎn)物，派遣單位通過化和集約化的方式進行經(jīng)營可將一般性勞動管理成本大幅度地降低。
二是可以減少用工單位的用工風險。在我國相關法律法規(guī)和有關政策指導下，派遣單位和用人單位簽訂勞務派遣服務協(xié)議。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工之間只是一種有償使用關系。在這種情況下，用人單位就可能避免與派遣員工在勞動關系上出現(xiàn)的爭議和糾紛。
三是能有效促進就業(yè)和再就業(yè)。派遣單位有著廣泛的就業(yè)信息和更為靈活的就業(yè)空間，可以為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。除此之外，勞務派遣的快速發(fā)展還有者其他方面的因素，例如，相關機構對勞動力派遣的成因進行了調查，調查結果顯示，37.58%的人認為勞務派遣能夠降低單位的用工成本，21.17%的人認為勞務派遣中用工風險由勞務公司承擔。 |
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