日韩中文在线不卡,一品道高清一区二区,激情五月激情综合,亚洲91麻豆国产一区二区,久久婷婷色综合一区二区,97视频在线观看播放,国产一区二区麻豆视频

<rt id="qcsdf"><table id="qcsdf"></table></rt>

首頁

企業(yè)名錄

您當(dāng)前位置是：商業(yè)機(jī)會(huì) >> 商務(wù)服務(wù) >> 管理培訓(xùn) >> 【李太林-薪酬績效】2015：工資怎么發(fā)？獎(jiǎng)金怎么獎(jiǎng)？績效怎么管？

【李太林-薪酬績效】2015：工資怎么發(fā)？獎(jiǎng)金怎么獎(jiǎng)？績效怎么管？

【李太林-薪酬績效】2015：工資怎么發(fā)？獎(jiǎng)金怎么獎(jiǎng)？績效怎么管？_珠海市宏成企業(yè)管理咨詢有限公司_【李太林-薪酬績效】2015：工資怎么發(fā)？獎(jiǎng)金怎么獎(jiǎng)？績效怎么管？

點(diǎn)此瀏覽大圖

公　司：珠海市宏成企業(yè)管理咨詢有限公司

發(fā)布時(shí)間：2014年12月05日

有效期：2015年06月03日

留言詢價(jià)

加為商友

聯(lián)系信息

企業(yè)信息

段老師女士 (教育)

聯(lián)系時(shí)，請說是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

電　　話： 0756-6895113 傳　　真： 0756-3361166 手　　機(jī)： 15989787996 地　　址：中國廣東珠海市珠海市香洲區(qū)翠微翠前北路E街113號建安大樓407 郵　　編：
公司主頁：	http://jixiaoheneng.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說明

【中小企業(yè)應(yīng)該用什么樣薪酬績效模式？】
、KPI為什么難做？
1、為做績效而做，缺乏數(shù)據(jù)支持、專業(yè)思維
2、KPI與薪酬掛鉤，是一個(gè)錯(cuò)誤的選擇
3、掉進(jìn)KPI方法論，忽視它的系統(tǒng)性
4、缺失利他共贏的價(jià)值觀、績效文化

傳統(tǒng)的績效考核為什么不成功？
【KPI為什么難做？】
（1）設(shè)置所謂的“績效工資”，激勵(lì)力度小，員工關(guān)注度不高。
（2）溝通不到位，員工不認(rèn)同指標(biāo)設(shè)計(jì)、目標(biāo)設(shè)定。
（3）沒有解決員工為誰而做的問題，員工表現(xiàn)被動(dòng)、消極。
（4）績效與目標(biāo)計(jì)劃管理脫結(jié)，只關(guān)注結(jié)果，而忽視過程。過程不到位，結(jié)果一定不好。
（5）績效結(jié)果與價(jià)值導(dǎo)向脫結(jié)，考核偏向解決綜合評價(jià)表現(xiàn)與貢獻(xiàn)的問題，而價(jià)值導(dǎo)向重點(diǎn)解決如何合理、公平地進(jìn)行利益分配的問題。
（6）考核費(fèi)人費(fèi)力，員工不認(rèn)同，企業(yè)看不到效果，所以多數(shù)流于形式或半途而廢。

所以……中小企業(yè)建議做KSF薪酬績效模式！
李太林導(dǎo)師《績效核能》四大獨(dú)創(chuàng)模式：KSF、PPV、積分式、小濕股

【《績效核能》四大導(dǎo)入模式】
導(dǎo)入4大“內(nèi)控“管理模式落地，推動(dòng)企業(yè)變革，迅速解決利潤低、浪費(fèi)大的問題：
1、KSF薪酬績效：管理人員薪酬績效模式！
如何通過工資來激勵(lì)和考核管理人員，讓管理人員找到價(jià)值和方向，像老板一樣關(guān)注和管控企業(yè)經(jīng)營每個(gè)指標(biāo)！

2、積分式文化機(jī)制：企業(yè)文化落地模式！
讓員工快樂工作，在快樂中建立對企業(yè)的認(rèn)同，建立真正的歸屬感。

3、PPV量化薪酬模式：二線基層員工薪酬模式！
徹底改變二線員工固定工資的傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)多勞多得，用3個(gè)人干5個(gè)人的活，發(fā)4個(gè)人的工資。

4、小濕股目標(biāo)模式：全員掏錢參與經(jīng)營！
讓員工掏錢參與經(jīng)營，但又不占股份，讓每一個(gè)員工都像老板一樣經(jīng)營。

【毫無保留、只為落地】
1、宏成咨詢團(tuán)隊(duì)支持企業(yè)完成設(shè)計(jì)與落地
2、對進(jìn)入課堂的學(xué)員支持完成所屬崗位的KSF薪酬績效設(shè)計(jì)
3、免費(fèi)贈(zèng)送《全績效落地速成28天》、《積分式落地速成28天》
4、指導(dǎo)手冊本期特別贈(zèng)送《KSF/KPI目標(biāo)行動(dòng)手冊》（績效落地運(yùn)行核心工具）
5、本期特別贈(zèng)送《KSF全績效落地指導(dǎo)手冊》、《積分式落地指導(dǎo)手冊》（績效核能落地工具包）
6、贈(zèng)送課件、課堂資料、全部薪酬績效成功導(dǎo)入模板、案例實(shí)操資料
7、終身免學(xué)費(fèi)復(fù)讀（頒發(fā) 個(gè)人終身學(xué)習(xí)證）
8、頒發(fā)《績效核能》畢業(yè)證書
9、李太林老師及宏成咨詢團(tuán)隊(duì)終身為您服務(wù)

免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會(huì)員自行提供，內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會(huì)員負(fù)責(zé)，www.hnzksy.cn對此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請來信通知?jiǎng)h除。

該公司其他商業(yè)信息

·【李太林-薪酬績效】2015：工資怎么發(fā)？獎(jiǎng)

1 直接到第頁

共 1 條信息，當(dāng)前顯示第 1 - 1 條，共 1 頁

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..

聯(lián)系人：段老師電話：0756-6895113