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濟寧眾聯(lián)勞務(wù)有限公司
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女士 (經(jīng)理) |
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| 工傷職工的一次性傷殘補助金基數(shù)如何計算 |
| 林笑笑(化名)于2017年3月6日入職某技術(shù)公司擔(dān)任會計一職。同年12月20日,林笑笑上班時不慎在辦公室摔倒,經(jīng)當(dāng)?shù)啬硠趧幽芰﹁b定委員會認定為工傷,并于2018年8月13日鑒定為傷殘九級。技術(shù)公司沒有為林笑笑購買工傷保險,一次性傷殘補助金也一直未能支付。林笑笑到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求技術(shù)公司支付一次性傷殘補助金。仲裁委員會裁決支持了申請人的仲裁請求,F(xiàn)在爭議的焦點是,技術(shù)公司應(yīng)該按照什么計算標準來支付林笑笑的一次性傷殘補助金。在仲裁委員會的審理過程中,技術(shù)公司稱林笑笑的工資標準為該地區(qū)*低工資標準,因此林笑笑的一次性傷殘補助金的計算基數(shù)就應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐?低工資標準。林笑笑矢口否認自己的工資是*低工資標準,可也無法拿出有效的證據(jù)進行證明。依據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。林笑笑無法就工資標準舉證,技術(shù)公司稱林笑笑的工資標準為該地區(qū)*低工資標準,且技術(shù)公司未為林笑笑繳納工傷保險。當(dāng)?shù)?低工資標準低于了統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%,故林笑笑的一次性傷殘補助金的計算以統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;林笑笑鑒定為九級傷殘,故其一次性傷殘補助金=9×統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,全部由技術(shù)公司支付。當(dāng)今企業(yè)用工風(fēng)險越來越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題,一不小心可能會為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購買社;蚬椭髫(zé)任險。如果大家還有其他關(guān)于企業(yè)用工保險方面的問題,歡迎隨時聯(lián)系我 |
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