如果找了這么多工作，都沒有遇到合適的，可以先不要盲目地求職，而是停下來思考，尋找是哪方面的原因，比如崗位要求很高，不能勝任，還是這個(gè)工作并不適合你，亦或者自己性格方面的原因。
如果是自己性格的原因，可以調(diào)整自己為人處世的方式，去適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
如果是工作方向不合適，可以先做一下職場(chǎng)規(guī)劃，根據(jù)自己的興趣，擅長(zhǎng)，尋找適合自己的崗位
如果技藝方面的問題，可以針對(duì)性學(xué)習(xí)一下。
遇到問題，針對(duì)性地解決掉，這樣再找起工作來也能事半功倍。
關(guān)于職業(yè)選擇
目標(biāo)職位能否滿足你的核心需求，決定了你能堅(jiān)持多久
比如，一個(gè)對(duì)賺錢有強(qiáng)烈渴望的人，卻遵從父母之命選擇了穩(wěn)定的體制內(nèi)工作，天長(zhǎng)日久，曾經(jīng)的斗志和激情難免會(huì)被磨滅掉，必然會(huì)感覺渾身力氣無處施展處處憋屈；
而一個(gè)注重安全感的人，選擇了競(jìng)爭(zhēng)激烈的營(yíng)銷類工作，必然會(huì)受挫感滿滿處處碰壁。
在每個(gè)人的認(rèn)知里，由于個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境及經(jīng)歷不同，對(duì)于價(jià)值觀的追求自然不盡相同。
關(guān)于職場(chǎng)發(fā)展
你的能力是否匹配崗位要求，決定了你在這份工作中是否能夠獲得成就感
有句話是這樣說的，叫做“失敗是成功之母”。
但是無數(shù)的職場(chǎng)案例告訴我們的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的優(yōu)勢(shì)能力是如何形成的？
首先你要愿意做一件事情；
其次你能夠做得不錯(cuò)，從而獲得成就感；
接下來你才會(huì)深入研究，從而反復(fù)地獲取成就感；
*后在這個(gè)過程中，你的能力不斷予以強(qiáng)化，*終形成了你的核心能力。
關(guān)于你的未來
同樣的道理，假如你通過跳槽尋找適合從事什么樣的工作，結(jié)果是，雖然從事了很多種工作，核心競(jìng)爭(zhēng)力沒得到，還浪費(fèi)了大把的時(shí)間。
首先要認(rèn)識(shí)自我；
其次要選擇符合自己價(jià)值觀、能力、特質(zhì)及興趣的土壤；
接下來就是在具體的事務(wù)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、激發(fā)自己的潛能；
*終像一棵樹那樣，在某個(gè)領(lǐng)域扎根、生長(zhǎng)，直至開花結(jié)果，完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
這才是職業(yè)生涯規(guī)劃師眼里真正的“成功”。
從這個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)來看，如果一個(gè)人在不適合自己的軌道上努力甚至死磕，倒不是說這個(gè)人一定沒有成功的希望，只是從投入產(chǎn)出比方面去考量，可謂“事倍功半”。
如果一個(gè)人在一個(gè)職位上苦苦努力了多年依然無法勝任，這個(gè)時(shí)候則需要停下來，好好回望過去的職業(yè)經(jīng)歷，分析下到底是哪里出了問題。
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