批量招聘服務(wù)是一種面向基層崗位人才，在*短時間內(nèi)找到*多、*合適人才的招聘方式，以滿足企業(yè)招聘大量具備相似技能候選人的需求。批量招聘針對不同要求進行招聘渠道整合，提供人才篩選、面試、筆試、派遣等一站式服務(wù)，具有管理成本小、招聘時間短、生產(chǎn)效率高、員工流失率低等多種優(yōu)勢，是新型的招聘服務(wù)方式之一。
服務(wù)優(yōu)勢：
效率提高。
通過有效地進行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時間。
成本降低。
能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。
效果強化。
以專業(yè)的團隊合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團隊精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿足客戶招聘需求，*終達到事半功倍的效果。
專業(yè)體現(xiàn)。
能夠?qū)φ衅高^程進行有效地實施、跟蹤、評估以及專業(yè)化市場反饋，提供專業(yè)的線上管理及項目數(shù)據(jù)分析、項目報告等，便于企業(yè)分析管理，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，實現(xiàn)快速融合。
成功案例：某國內(nèi)知名外資耐消品企業(yè)
招聘崗位：店員
招聘特點：
店員作新開店招募需求，一次性招募需求量大且時間要求緊急。
店員需求的區(qū)域分布廣泛，涉及北京、上海、廣州、深圳、重慶、成都、杭州、鄭州、天津等多達10幾個城市。
招聘優(yōu)勢：全國網(wǎng)絡(luò)化點對點招聘服務(wù);
統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行服務(wù);
滿足各地個性化的招募要求。
解決方案：
1. 全國招聘事業(yè)管理部針對招募崗位詳細分析
2. 詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備
3. 將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團隊
4. 通過人才市場現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進 行人員初期招募活動
5. 對初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)
6. 協(xié)調(diào)客戶單位進行終面和員工入職上崗。
該項目通過對各種渠道的應(yīng)用及全國招聘團隊對合格候選人的崗前宣講及培訓(xùn)，提高了候選人合格率及到崗率，達到 |
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