13291955777 王總 杭州灣新區(qū)勞務(wù)外包公司，人力資源服務(wù)公司，勞務(wù)派遣公司
派遣和外包的區(qū)別是什么，用工單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？
外包和派遣的區(qū)別：
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
知識拓展：派遣員工和外包員工之間有什么區(qū)別呢？
 薪酬福利：一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。
職業(yè)發(fā)展：外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。
合同簽訂：外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
工作范圍：外包公司，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。
工作穩(wěn)定性：外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補償。 |
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| 勞務(wù)外包公司,寧波浩程企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣有限公司 |
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