驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)的重點(diǎn)內(nèi)容:
工人訪談 ①隨機(jī)抽取 ②年齡可疑 ③工廠代表不得參加,單獨(dú)房間進(jìn)行 ④可能是一對一,也可能是一對一組 6、末次會議 ①出具臨時(shí)報(bào)告,決定是否推薦 ②10天出具正式報(bào)告 ③感謝廠方配合 ④回答工廠提出的疑問 3.7 不接受任何押金,遺失補(bǔ)領(lǐng)廠證費(fèi)要合理 不接受強(qiáng)制收取新入廠工人廠服費(fèi) 3.9 工廠要發(fā)工資單給工人:工資單應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、扣除的項(xiàng)目及金額等等 其他 1 工廠最少要保存最近的12個月工資記錄(包括工時(shí)卡、件數(shù)及單價(jià)、請假記錄、 罰款記錄等等)給審核員審核。 2 如果工人比上班或下班時(shí)間早到或遲走15分鐘或以上,工廠要付加班費(fèi)給予工人 3 例一:法定假期剛在休息日 如果工廠采用6日工作制, 則10月4日要放假補(bǔ)回10月3日休息日。如10月4日要加班工作,工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假補(bǔ)回10月4日休息日給工人。在這情況下工廠在10月4日只需付正常上班工資給工人(注:如工廠需要工人在10月1、2、或3日工作,工廠要付3倍工資給工人,不能用補(bǔ)假代替)。
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