這些類似于臨時(shí)工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍,無(wú)法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù),還隨時(shí)面臨解聘,對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感”石秀印說(shuō),勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系分割開(kāi)來(lái),勞動(dòng)者與用工單位“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”,不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查,勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長(zhǎng)期服務(wù),也不可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的*大化,召之即來(lái),揮之即去,又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)等其他成本。一家已實(shí)行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者,每增加一個(gè)編制內(nèi)的人員,一年就要多支付10萬(wàn)元左右的用工成本;而雇用勞務(wù)派遣工,只需支付三四萬(wàn)元的用工成本。為啥會(huì)有這么多的臨時(shí)工?既有客觀需要,也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩,迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工。我司主營(yíng)業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,長(zhǎng)短期合同工,派遣工,學(xué)生工,各類技術(shù)工,可大小 批量輸送人員到崗。我們終的目標(biāo)是,淡季不養(yǎng)人,旺季不愁人,隨叫隨到,隨撤隨走 |