居家辦公工資要正常支付
文件明確，妥善審理勞動(dòng)合同糾紛案件。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會(huì)討論或者經(jīng)與工會(huì)、職工代表等民主協(xié)商，對(duì)在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
解讀：
在北京市人社局11月9日發(fā)布的《北京市人力資源和社會(huì)保障局北京市總工會(huì)北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì)北京市工商聯(lián)合會(huì)關(guān)于發(fā)布北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知》中也明確提及了這一通知。
通知中明確：
企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)合二者不難看出，企業(yè)效益下降較大或虧損嚴(yán)重的，可適當(dāng)降薪。
但必須要滿足民主條件，即公司在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得工會(huì)或職工代表同意的情況下，依然可以適當(dāng)降低工資。
如果不能滿足以上民主條件，降薪依然不具有合法性。
除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。
依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。 |
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