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廣州商業(yè)培訓(xùn)有限公司
| 聯(lián)系人：黃大雨
先生 (營(yíng)銷(xiāo)部職員) |
| 電 話：020-29000000 |
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| 新員工培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì) |
當(dāng)員工加入到企業(yè)時(shí)，都會(huì)抱有著美好的期待，希望自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮，這種思緒能夠讓她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)更加的勤奮上進(jìn)。為了保持她們這種“干勁”，企業(yè)往往需要進(jìn)行新員工培訓(xùn)。
企業(yè)進(jìn)行前期調(diào)查，了解新員工的工作職務(wù)、實(shí)力，以及之前的工作環(huán)境，通過(guò)對(duì)她們的了解后，為每一位新員工制作一套合適自己的培訓(xùn)流程，保持員工的積極性。
新員工培訓(xùn)的步驟方法
一、建立良好的學(xué)習(xí)氛圍。
良好的學(xué)習(xí)氛圍可以帶動(dòng)新員工的積極性，同時(shí)還能讓員工在工作中感到更加充實(shí)�，F(xiàn)在企業(yè)不乏喜歡展現(xiàn)自我，富有創(chuàng)新思維的年輕人，所以需要營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，讓她們?cè)谂嘤?xùn)中找到自己的舞臺(tái)，是保持她們積極性很重要的一點(diǎn)。
二、新員工集中學(xué)習(xí)和老員工建立信任關(guān)系
通過(guò)新員工培訓(xùn)，與新人面對(duì)面地溝通，解決他們心中的疑問(wèn)，不回避企業(yè)存在的問(wèn)題，并鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)、提出問(wèn)題。另外還與員工就如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機(jī)制、生活方面等問(wèn)題進(jìn)行溝通。新員工可以進(jìn)行集中研習(xí)、互幫互助中建立信任關(guān)系。
三、企業(yè)和員工互相建立*一印象的良機(jī)
通過(guò)新員工培訓(xùn)，把企業(yè)文化傳導(dǎo)給你的每一個(gè)員工，當(dāng)一個(gè)員工真正認(rèn)同并融入到企業(yè)當(dāng)中后，就該引導(dǎo)員工樹(shù)立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。通過(guò)樹(shù)立典型的形式積極引導(dǎo)員工把目光轉(zhuǎn)移到自己的工作崗位上來(lái)，把企業(yè)的使命變成自己的職責(zé)，為企業(yè)分憂，想辦法解決問(wèn)題，而不單純是提出問(wèn)題。這樣能激發(fā)一群新員工的*新活力。
四、新員工培訓(xùn)還包含了技術(shù)、文化及品牌背景三方面。
【技術(shù)】就是專(zhuān)業(yè)的手法技能，能讓產(chǎn)品發(fā)揮出更好的效果，也是留客的一重要因素;
【文化】指的是與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)，還有地埋、風(fēng)土人情，這些知識(shí)能讓員工與客戶侃侃而談，對(duì)業(yè)務(wù)更加熟悉;
【品牌背景】員工若是都不清楚所在企業(yè)的品牌和所代理的品牌，那么客戶就更難以了解并接受了。
新員工培訓(xùn)的意義
做好新員工培訓(xùn)，讓新員工能夠更好更快的融入到企業(yè)里面，加快員工為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的轉(zhuǎn)換。同時(shí)也在提升員工的價(jià)值，讓企業(yè)整體水平得到升華，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，讓企業(yè)有足夠的魅力去留住優(yōu)秀的人才。
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