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東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司
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| 高埗勞務派遣公司 |
高埗勞務派遣公司-需要找勞務派遣公司嗎？選擇東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司[zhiqigui]專業(yè)的東莞高埗勞務派遣公司,提供勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理等服務。
由于受到y(tǒng)iqing的影響，許多企業(yè)準備選擇使用勞務派遣來解決用工難的問題，員工的招聘、選拔、錄用、培訓、人事管理等環(huán)節(jié)都可以交由勞務派遣公司來完成，這樣可以降低員工的使用成本，當然這其中有一些事項也是得多注意，下面給企業(yè)們介紹用勞務派遣工要注意這幾方面?
在福利待遇權(quán)益方面，用工企業(yè)應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視勞務派遣工。
在社會保險權(quán)益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務，用工企業(yè)應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
用工企業(yè)只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用勞務派遣工。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用勞務派遣工的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。高埗勞務派遣公司
《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工企業(yè)使用的勞務派遣工數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工企業(yè)簽訂勞動合同人數(shù)與使用的勞務派遣工人數(shù)之和。
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，勞務派遣工在用工企業(yè)因工作遭受事故傷害的，勞務派遣公司應當依法申請工傷認定，用工企業(yè)應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣公司承擔工傷保險責任，但可以與用工企業(yè)約定補償辦法。
上面就是給大家介紹的用勞務派遣工要注意這幾方面，相信企業(yè)已經(jīng)對此有了充分的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務
勞務派遣公司介紹：
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