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東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司
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| 東莞正規(guī)人力外包服務(wù)公司 |
東莞正規(guī)人力外包服務(wù)公司-東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]是一家主要提供人力外包服務(wù)的公司，如果貴公司這邊缺人或者需要代招的可以聯(lián)系我們，我們專業(yè)做人力資源外包服務(wù)。人力外包的優(yōu)缺點(diǎn)-任何一種事物或用工都是雙向的，有利有弊，人力資源外包也不例外。編輯給大家介紹了企業(yè)使用人力資源外包的利弊。
一、什么是人力資源外包。
人力外包是指將原來由企業(yè)把公司一些非核心的事務(wù)，通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司，并以此降低成本。從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。
人力外包服務(wù)
二、人力外包有什么優(yōu)勢?
1、有利于提升企業(yè)核心競爭力，企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報(bào)銷這些工作非常繁瑣，如果企業(yè)要想提升核心競爭力，需要從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來。把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而企業(yè)通過人力資源外包就能做到這一點(diǎn)。
2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效，企業(yè)想獲得較大的利潤就一定要把營運(yùn)成本降低。通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系。避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，因此，經(jīng)營成本會(huì)下降，經(jīng)營績效就相對提高。
3、有利于留住能力高的員工，核心員工對于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)，好的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。
三、人力外包有什么缺點(diǎn)?
1、安全性問題，人力資源外包的安全性涉及商業(yè)機(jī)密、互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)運(yùn)行的可靠性等問題。如果企業(yè)選擇合作的公司不專業(yè)的話，很容易導(dǎo)致企業(yè)的重要資料涉密，所以企業(yè)在選擇外包商上要小心緊慎。
2、信息不對稱問題，在外包的過程中，由于企業(yè)不可能完全清楚外包服務(wù)商實(shí)際的工作能力、執(zhí)行受托工作的盡力程度或外包商隱瞞了部分信息，而這些信息對企業(yè)是不利的。
3、員工利益的沖突，人力資源外包會(huì)使企業(yè)原先的管理流程、職責(zé)分配等發(fā)生不同程度的改變，員工由此產(chǎn)生的各種顧慮和猜疑會(huì)直接或間接地影響他們的工作情緒。導(dǎo)致新一輪矛盾的加劇和內(nèi)部沖突，不利于企業(yè)各部門開展業(yè)務(wù)，使得企業(yè)的經(jīng)營效率下降。
小編總結(jié)，其實(shí)任何一種用工都是有雙面性的，有好有壞。我們在外包時(shí)學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短。小心對待的話，相信一定能夠幫助到企業(yè)的。 |
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