在日常的咨詢工作中，經(jīng)常會(huì)被同學(xué)問(wèn)到，培訓(xùn)完軟件測(cè)試，真的可以找到工作嗎？簡(jiǎn)歷需要包裝嗎？培訓(xùn)完可以拿到多高的薪水等等之類的問(wèn)題。有這樣的考慮我們非常能理解，因?yàn)榇蠹襾?lái)學(xué)技術(shù)，都是奔著學(xué)完上崗去的，并且這不是你一個(gè)人的想法，而是我們大家的夙愿。
培訓(xùn)完軟件測(cè)試，真的可以找到工作嗎？
企業(yè)招人首要目標(biāo)是要?jiǎng)偃喂ぷ�，所以更看重工作能力，能力突出，�?huì)被企業(yè)搶著錄用的，反過(guò)來(lái)講，假如能力一般，哪怕有一定工作經(jīng)驗(yàn)，也是會(huì)被其他人刷下去的。比如只會(huì)功能測(cè)試的同學(xué)，一定要小心了，在前幾年找工作可能相對(duì)比較容易，但現(xiàn)在企業(yè)更傾向自動(dòng)化測(cè)試，所以多學(xué)一些有利而無(wú)害。
在我們這里參加軟件測(cè)試學(xué)習(xí)的同學(xué)，只要能把課程上所講的內(nèi)容吸收60%，找工作都是沒(méi)問(wèn)題的，能掌握80%，月薪不會(huì)低于10000！對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，可能不太敢相信，但在我們每一期的同學(xué)中，都有不少月薪在10000以上的，他們?cè)趯W(xué)習(xí)中付出的努力，是我們大家有目共睹的，所以，這是他們應(yīng)得的回報(bào)，并且，以后會(huì)越來(lái)越好！
需要包裝簡(jiǎn)歷嗎？
在說(shuō)到簡(jiǎn)歷包裝，無(wú)論是剛培訓(xùn)完，還是已經(jīng)工作多年，簡(jiǎn)歷都是需要包裝的。對(duì)于求職者來(lái)講，這是合情合理的，就像出門化妝，給對(duì)方一個(gè)相對(duì)完美印象的道理是一樣。
HR對(duì)每份簡(jiǎn)歷的平均瀏覽時(shí)間大概在1分鐘左右，你如何利用這1分鐘、1頁(yè)紙，把你的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生興趣，這是個(gè)本事。
前提是在自己能力范圍內(nèi)適當(dāng)包裝，夸大其詞，反而會(huì)適得其反。比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一定是自己真實(shí)經(jīng)歷過(guò)的，這樣面試官問(wèn)起來(lái)，才不至于手足無(wú)措。
在我們這邊學(xué)軟件測(cè)試的同學(xué)，雖然剛學(xué)完，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)過(guò)我們的實(shí)訓(xùn)，會(huì)至少接觸到3個(gè)以上的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，是完全具備可以勝任工作的能力，所以在模擬面試期間就開始陸續(xù)收到同學(xué)們發(fā)來(lái)的offer，并且上崗工資不會(huì)低于8k。
頂測(cè)科技的就業(yè)保障如何？
了解頂測(cè)的同學(xué)一定清楚，頂測(cè)科技自成立開始，一直都是在做保薪上崗，即保證上崗和上崗薪資，假如上崗薪資不理想，學(xué)費(fèi)為0，所以得到了眾多同學(xué)的認(rèn)可，這些并不是隨口一說(shuō)！
1、落實(shí)到合同
【上崗時(shí)間】【上崗薪資】【費(fèi)用產(chǎn)生條件】等等，在合同里都會(huì)寫的非常清楚，并不會(huì)在合同上搞文字游戲。在報(bào)名前，咨詢老師會(huì)帶著大家逐句理清合同內(nèi)容，確保大家對(duì)每一條內(nèi)容都理解清楚。
2、用實(shí)力證明
頂測(cè)科技通過(guò)在走訪多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)后，根據(jù)企業(yè)需求定制了相對(duì)系統(tǒng)完善的軟件測(cè)試課程，能讓大家在較短的時(shí)間內(nèi)掌握到這項(xiàng)技能的精髓，掌握勝任測(cè)試工作的能力。
每周我們都會(huì)有考試，考試低于80分，會(huì)有技術(shù)老師針對(duì)性的補(bǔ)課，我們要確保的是每位同學(xué)都能學(xué)有所成， |
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