雖然公司更傾向錄用有工作經(jīng)驗的員工（經(jīng)過幾天的適應(yīng)直接上手工作，減少適應(yīng)周期，節(jié)約用人成本），但一些公司，尤其是大公司，每年也會設(shè)立應(yīng)屆生崗。
一方面，是為了增加公司的活力；
一方面，應(yīng)屆生沒有職場經(jīng)驗，可塑性比較強，更能虛心學習，認真工作；
還有非常重要的一點就是應(yīng)屆生的薪資要低一些；
但招收應(yīng)屆生雖然在工作經(jīng)驗方面不要求。但在為人處世方面，處理問題的速度，學習能力，培養(yǎng)潛力，期望薪資待遇，等等這些方面都是企業(yè)比較看重的。
假如你的實際工作能力突出，哪怕是應(yīng)屆生，也能得到相對較高的待遇，當同齡人還在拿著三四千的實習工資時，你可能薪資都已經(jīng)在八九千壹萬以上了。
那么問題來了，如何在眾多求職者中脫穎而出，或者職業(yè)競爭力呢？
可以通過學一技之長。
在【學歷+能力（技術(shù)）】會得到更好的發(fā)展。
學一門有前景的技術(shù)，相當于多了一個鐵飯碗，走到哪里都有飯吃。
在互聯(lián)網(wǎng)+時代，大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的應(yīng)用，使得未來互聯(lián)網(wǎng)化是必不可擋的趨勢，因此IT行業(yè)的市場需求空缺會越來越大，薪資待遇也越來越好。在眾多技術(shù)崗位中，軟件測試是當之無愧的逆襲*選。
軟件測試，工作內(nèi)容是利用專業(yè)的測試工具、測試方法檢測程序漏洞，然后提交給開發(fā)部門修改。
軟件測試與開發(fā)是并行的，測試不是在編碼完成后才開始介入的，而是貫穿于整個軟件生命周期。所以說軟件測試工程師的需求是很大的，前景也是可想而知很好的。
并且軟件測試是非常適合0基礎(chǔ)學習的技能，比如在我們公司經(jīng)過實訓上崗的那些同學，都是從0基礎(chǔ)開始學習，其中不乏很多應(yīng)屆生，他們雖然沒有實際工作經(jīng)驗，但經(jīng)過軟件測試實訓，接觸到了至少3個以上的企業(yè)級項目，在求職過程中，可與具備1-3年工作經(jīng)驗的軟件測試工程師相匹敵，他們從開始的海投簡歷無人問津，到后來的眾家企業(yè)哄搶，獲得的不僅是一技之長， |
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